Paie des apprentis

La rémunération des apprentis recrutés dans la Fonction Publique Territoriale

Basée sur un pourcentage du SMIC, la rémunération d'un apprenti varie selon l'âge et la progression du contrat.

Les thématiques

Cotisations salariales : 

D'après le décret mentionné du 28 mars 2025, à compter du 1er mars 2025, les apprentis percevant une rémunération supérieure à 50 % du SMIC seront soumis à des cotisations salariales. Il est important de noter que cette mesure s'applique uniquement aux nouveaux contrats d'apprentissage signés à partir de cette date.

Cela concerne donc uniquement les apprentis dont la rémunération dépasse cette proportion par rapport au salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) et n'affecte pas les contrats d'apprentissage en cours avant cette date. Cette évolution législative vise à adapter les conditions de cotisation des apprentis, et aura pour conséquence une diminution du montant net perçu par l'apprenti au-dessus de ce seuil.

 

 

Accompagnement du CDG

Avant la signature d’un contrat d’apprentissage, nous vous conseillons de vous rapprocher du Centre de Gestion de la Vienne afin d’obtenir une simulation de coût des frais qui seront engagés par la collectivité ou l’établissement public. 

En savoir plus sur la mission apprentissage du CDG86.

Contact

Service Emploi et Parcours Professionnels
apprentissage@cdg86.fr
Tél. 05.49.49.12.10