Conseil et accompagnement paie
Les thématiques
- Le Traitement de Base Indiciaire (TBI) : Principal élément de la rémunération, le traitement est fonction du grade ainsi que de l’échelon de l’agent, qui correspond à son ancienneté dans le grade. Chaque grade dispose d’une échelle indiciaire. À chaque échelon correspond un indice qui permet de calculer le traitement brut. On parle aussi de traitement indiciaire.
- Supplément Familial de Traitement (SFT) : Il est versé pour charges effectives de famille, indépendamment des prestations familiales de droit commun. Son montant dépend notamment du nombre d’enfants à charge. Il comporte une partie fixe et une partie proportionnelle. À partir du 2ème enfant, la partie proportionnelle est exprimée en pourcentage du traitement, avec un indice plancher (indice majoré 454) et un indice plafond (indice majoré 722).
- La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) : Elle concerne certains fonctionnaires exerçant des fonctions impliquant des responsabilités particulières ou une technicité spécifique. Elle bonifie leur rémunération avec un nombre de points d’indice supplémentaires.
- Le Complément de Traitement Indiciaire (CTI) : Le complément de traitement indiciaire est un complément de rémunération mis en place à partir de septembre 2020. Le montant mensuel du complément de traitement indiciaire est fixé à 49 points d'indice majoré, soit 241.22 € bruts. Le complément de traitement indiciaire est versé chaque mois aux agents éligibles.
- La Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) : La garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) a pour but de compenser la perte de pouvoir d'achat si la rémunération des agents a peu augmenté au cours des 4 dernières années. Il est possible d'en bénéficier si l'évolution du traitement indiciaire est inférieure, sur une période de référence de 4 ans, à celle de l'indice des prix à la consommation.
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Accompagnement du CDG
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Conseil et accompagnement en rémunération
Le service carrière et rémunération vous accompagne sur les questions relatives à la rémunération.
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L'audit de paie
L’audit de paie consiste à vérifier l’exactitude des bulletins de paie émis sur une période donnée et leur conformité avec la règlementation en vigueur et celle de la collectivité ou de l'établissement public.
L’audit de paie est un outil d’aide à la prise de décision qui permet de s'assurer de la qualité et de la conformité de la rémunération des agents de la collectivité ou de l'établissement public. Il permet également de maîtriser les risques en interne comme en externe, d'optimiser la fonction de la paie, et d'améliorer la performance de la collectivité ou de l'établissement public.
Tarif en vigueur : 500€ / jour (sur devis).
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La réalisation de calculs
Le service propose de réaliser pour vous des calculs complexes comme la masse salariale, les indemnités de licenciement, les indemnités de fin de contrat, de congés payés, de rappels divers, de rupture conventionnelle...
Tarifs en vigueur : calculs simples : 100€ / feuille de calculs - calculs complexes : 500€ / jour (sur devis)
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Les ateliers thématiques à la demande
Le service propose de vous accompagnez à travers des ateliers thématiques, adaptés à vos besoins (RIFSEEP, comprendre sa rémunération...).
Tarif en vigueur : 500€ / jour (sur devis).
Contact
Service carrière et rémunération
Marie CLERCY - Référente paie
Bérénice GOUSSARD - Gestionnaire paie
Julia MESMIN - Responsable du service
conseil-paie@cdg86.fr
Tél. 05.49.49.12.10