AccueilEmploiService public de l'emploi temporairePrésentation du service

Présentation du service

Agrandir le texte Réduire le texte Imprimer l'article

Motifs de remplacement

Les motifs de mise à disposition sont les suivants :

Remplacement d'agents titulaires ou contractuels indisponibles en cas de :
  • congés annuels
  • congés de maladie
  • congé de maternité ou d'adoption
  • congé parental
  • congé de présence parentale,
  • remplacement d'agents à temps partiel
  • congé de solidarité familiale
  • positions diverses liées au service civil ou national
  • autres congés applicables aux agents contractuels de droit public

A noter : ces contrats peuvent débuter avant le départ effectif de l'agent indisponible. Ils peuvent se poursuivre pendant l'ensemble de la période où l'agent est indisponible.

Accroissement temporaire ou saisonnier d'activité

 

  • Accroissement temporaire d'activité (ancien "besoin occasionnel") : 12 mois maximum pendant une période de 18 mois consécutifs
  • Accroissement saisonnier d'activité : 6 mois maximum pendant une même période de 12 mois consécutifs
Vacance temporaire d'emploi (dans le cas où l'emploi ne peut être pourvu dans les conditions réglementaires prévues par la loi du 26 janvier 1984 et sous réserve de produire les justificatifs de publicité légale et d’offre d’emploi)

 

  • Contrat de 12 mois maximum, renouvelable dans la limite totale de 2 ans maximum sous réserve de produire les justificatifs de publicité légale et d'offres d'emploi.

 

Pour toute question complémentaire, notamment en cas de situation spécifique, nous vous remercions de bien vouloir prendre contact avec le responsable du service : c-lecouvey@cdg86.fr

[×]
Mot de passe oublié ?

Veuillez indiquer votre code collectivité et votre e-mail afin de recevoir un nouveau mot de passe.


Envoyer

[×]
Mot de passe oublié ?

Veuillez indiquer votre adresse e-mail afin de recevoir un nouveau mot de passe.


Envoyer